Paštu išsiųstas atsistatydinimo laiškas yra teisingas. Kaip išsiųsti darbdaviui atsistatydinimo laišką paštu, taip pat ir elektroniniu būdu? Kaip padaryti paraišką

Visko gyvenime nutinka. Pasitaiko, kad ir kolektyvas, ir gimtosios įmonės vadovybė žmogų taip slegia, kad nebelieka jėgų toliau bendrauti su minėtais objektyvios tikrovės elementais, suteikiamais skausmingais pojūčiais.

Tokiais sunkiais ir apleistais atvejais darbuotojui į pagalbą ateina atleidimas paštu, nors šis terminas nėra visiškai tikslus. Žinoma, pats atleidimo aktas vyksta įprastu biurokratiniu formatu, o į organizaciją paštu ateina darbuotojo pranešimas, tiksliau – atsistatydinimo raštas savo noru.

Metodo privalumai

Šios atleidimo formos pranašumai yra šie:

1. Vienareikšmiškumas. Pašto skyriaus pateikta paraiška nepriimama. Dokumento įteikimo faktas bus jo priėmimo garantas.
2. Streso trūkumas. Pateikiant prašymą personalo skyriui ar tiesiai į viršininko rankas, nereikia jausti pykčio, gėdos ar gėdos jausmo.
3. Galimybė padaryti nemalonią staigmeną. Dokumentą galima išsiųsti paštu nedarbingumo ar atostogų metu.

Praktika

Nesigilindami į moralinį ir etinį situacijos vertinimą, svarstysime tik organizacinius atleidimo aspektus. Taigi, kad prašymas nutraukti darbo sutartį būtų priimtas, būtina:

1. Nesipainiokite su laiku.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki įvykio.

Dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis pradedamas skaičiuoti atgal – DĖMESIO! - ne nuo laiško su prašymu išsiuntimo dienos, o kitą dieną po to, kai darbdavys gavo laišką.

Remdamiesi tuo, turėtumėte nusiųsti laišką arba telegramą darbdaviui su tekstu:

„Prašau jūsų atleisti mane savo noru po 14 dienų nuo šio prašymo gavimo dienos“. arba
„Prašau atleisti mane savo noru nuo 2014-11-20“.(pakeiskite numerį - numatoma data, kurią darbdavys gavo laišką / telegramą + mažiausiai 14 kalendorinių dienų.)

Galite pridėti frazę: "Prašome siųsti savo darbo knygą adresu: ..."(toliau – namų arba kontaktinis adresas).

2. Siųsti su inventoriaus ir pristatymo pranešimu.

Atsistatydinimo laiškas turi būti išsiųstas darbdaviui vertingu laišku su inventoriumi - Rusijos pašto skyriuje arba bet kuria kurjerių tarnyba.

Formoje būtina užpildyti dvi priedų inventorizacijos formas, kuriose nurodoma: adresato pavadinimas (arba pilnas pavadinimas) ir pašto adresas, pavadinimas, siuntų skaičius ir jų įvertinimo siuntėjo požiūriu suma.

Atleidimas paštu – tai darbo sutarties nutraukimo procedūra, kurios imasi negalintis kreiptis asmeniškai darbuotojas. Galbūt jis atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose. Šiuo atveju svarbu teisingai nustatyti atleidimo datą.

Kaip taikyti

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, apie savo ketinimą privalo raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Yra keli būdai tai padaryti:

1. Atitinkamą kreipimąsi nusiųskite asmeniškai vadovui arba personalo skyriui.
2. Paštu išsiųskite darbdaviui atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju jis turi būti išsiųstas organizacijos adresu registruotu paštu su pranešimu. Pageidautina, kad pareiškėjas užpildytų priedo aprašą, kad nekiltų ginčų dėl laiško turinio. Registruotų laiškų gavimo, apdorojimo ir pristatymo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Telekomunikacijų ir masinių ryšių ministerijos 2014 m. liepos 31 d. įsakymu Nr. 234.
3. Siųsti telegramą. Remiantis Rusijos Federacijos informacijos ir ryšių ministerijos 2007 m. rugsėjo 11 d. įsakymu Nr. 108, jo paruošimui jums reikės:
   • pasas ar kitas siuntėjo tapatybę patvirtinantis dokumentas ir jo parašo pavyzdys;
   • paraiškos forma, kurios turinys turi visiškai atitikti telegramos tekstą.
   Telegramą gavęs operatorius ant jos uždeda ženklą „Patvirtinta“, taip patvirtindamas teksto ir siuntėjo parašo atitikimą.
4. Rašykite elektroninio pašto adresu, laišką būtinai patvirtinkite elektroniniu skaitmeniniu parašu. Remiantis 2011-06-04 Federalinio įstatymo Nr. 63 turiniu, tinkamai surašytas elektroninis dokumentas turi tokią pat teisinę galią kaip ir popierinis atitikmuo.

Paraiškos pavyzdys

Tai, kad darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo nuotoliniu būdu, liudija ne tik tiesioginio draudimo darbo teisės aktuose nebuvimas, bet ir Rostrudo 2006 m. rugsėjo 05 d. rašto Nr. 1551-6 turinys bei teismų praktika: Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 18 d. apeliacinis sprendimas Nr. 33-41424 / 2016 ir Rostovo apygardos teismo 2014 m. liepos 1 d. Nr. 33-8091/2014).

Kada šaudyti

Esant nuotoliniam darbdavio pranešimui apie išėjimą, svarbi data, kada organizacija gavo laišką, o ne jo išsiuntimo data, todėl atsakydami į darbuotojo klausimą, kaip išsiųsti atsistatydinimo laišką paštu, atkreipkite dėmesį į tai. aplinkybė. Taigi, dviejų savaičių „treniruotės“ prasideda kitą kalendorinę dieną po to, kai darbdavys gauna prašymą. Jei laiškas išsiųstas gruodžio 1 d., o įmonė gavo tik 15 d., tai dviejų savaičių laikotarpis prasidės gruodžio 16 d., o atleidimo data bus gruodžio 29 d.

Darbo teisės aktai taip pat numato situacijas, kai darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo jam patogiu laiku. Visų pirma, tokie atvejai yra priėmimas į aukštąją mokyklą, išėjimas į pensiją, darbdavio padarytų teisės pažeidimų nustatymas ir kt.

Apsvarstykite konkrečius atleidimo datos nustatymo atvejus.

Kaip elgtis su skaičiavimu ir darbo knyga

Jei darbuotojas negalėjo dalyvauti asmeniškai ir paštu atsiuntė atsistatydinimo laišką, gali būti, kad jis taip pat negalės atvykti į darbą. Tokiu atveju jo adresu būtina išsiųsti pranešimą, kuriame turėtumėte nurodyti:

• informacija apie darbo sutarties nutraukimą: priežastis ir rekvizitai;
• pasiūlymas atsiųsti darbo knygą paštu;
• prašome parašyti raštišką sutikimą siųsti ir pašto adresą;
• informacija apie personalo tarnybos darbo režimą, jei atleistas darbuotojas vis tiek nori asmeniškai atsiimti darbo knygelę.

Taip pat paskutinę darbo dieną įmonė turi atsiskaityti su darbuotoju, sumokėdama jam:

• darbo užmokestis už dirbtas dienas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• premijos, išeitinės išmokos ir kitos kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba kituose įmonės vidaus aktuose numatytos išmokos.

Jei darbo užmokestį mokėjote grynaisiais, tai aukščiau esančiame pranešime pridėkite punktą, kad darbuotojas turi atvykti darbo valandomis ir gauti pinigus kasoje.

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo bet kuriuo metu, įskaitant ligos, atostogų, nebuvimo darbe dėl kitų priežasčių laikotarpį. Tokiais atvejais asmeniškai pateikti prašymo dažniausiai neįmanoma, o darbuotojas jį siunčia laišku ar telegrama. Pasvarstykime, ar darbdavys privalo priimti tokį pareiškimą, kaip nustatyti atleidimo datą ir kokios taisyklės taikomos, jei atsistatydinimo raštas gaunamas paštu.

Ar galioja pareiškimas, kad darbuotojas atsiųstas laišku ar telegrama?

Darbo kodeksas tiksliai nenustato, kaip darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą išeiti iš darbo ( pirma dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Rostrudas nurodė, kad įstatymai nedraudžia darbuotojui jokiu būdu pateikti rašytinį prašymą išeiti iš darbo savo noru, įskaitant jo siuntimą paštu ( Rostrudo 2006 m. rugsėjo 5 d. laiškas Nr. 1551–6). Teismai su tuo sutinka Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 18 d. apeliacinis sprendimas byloje Nr. 33-41424/2016). Todėl paštu išsiųstas pareiškimas turi tokią pat galią, kaip ir tas, kurį darbuotojas asmeniškai nuvežė į personalo skyrių.

Teismai skirtingai vertina atsistatydinimo laišką, gautą telegramos forma. Juk vadovauti gali ne pats darbuotojas, o kas nors vietoj jo. Tuo pačiu metu galima išsiųsti telegramą su užrašu „sertifikuota“. Norėdami tai padaryti, siuntėjas pateikia asmens dokumentą ir pasirašo telegramoje dalyvaujant parašą patvirtinančiam operatoriui (patvirtintų Reikalavimų punktas Rusijos informacijos ir ryšių ministerijos 2007 m. rugsėjo 11 d. įsakymu Nr. 108).

Kartais teismai nurodo, kad iš nepatvirtintos telegramos neįmanoma nustatyti darbuotojo valios (Maskvos miesto teismo apeliaciniai sprendimai 2015-04-13 Nr.4g/4-3742/15 , 2015-01-30 Nr.33–2900/2015). Tačiau, jei darbuotojas kitu būdu paaiškino, kad nori išeiti iš darbo, pavyzdžiui, atleidimo dieną atvyko dėl darbo knygos ir paskaičiavimo, teismas gali pripažinti nepatvirtintą telegramą tinkama pareiškimo forma () .

Šiuo būdu, darbdavys privalo priimti darbuotojo laišku ar telegrama išsiųstą pareiškimą dėl išėjimo iš darbo. Jei darbuotojo parašas telegramoje nėra patvirtintas ir kyla abejonių, ar jis jį atsiuntė, įsitikinkite, kad darbuotojas išreiškia savo valią atleisti. Pavyzdžiui, susisiekite su juo telefonu, paprašykite nukopijuoti prašymą laišku ar patvirtinta telegrama. Telefoninis pokalbis su darbuotoju, gavus išankstinį jo sutikimą, gali būti įrašomas ir saugomas, jei kiltų ginčas.

Anna MALENKOVA, PJSC „Gazprom Neft“ (Sankt Peterburgas) personalo skyriaus vadovas

Elektroniniu paštu gautas atsistatydinimo raštas gali būti priimtas, jei jis patvirtintas elektroniniu parašu

Pageidautina rašytinė atsistatydinimo forma pirma dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Dokumente turi būti tiesiogiai nurodytas pareiškėjas, ty turi būti jo parašas. Tuo pačiu metu elektroninis pranešimas, pasirašytas elektroniniu parašu, pripažįstamas lygiaverčiu dokumentui su ranka rašytu parašu, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip ( Art. 2011 m. balandžio 6 d. įstatymo Nr. 63-FZ 6 str). Todėl darbuotojas turi teisę atsistatydinimo raštą pateikti elektroniniu paštu, jeigu jis patvirtintas elektroniniu parašu. Priešingu atveju toks pareiškimas nebus teisiškai įpareigojantis.

Kartu yra nuomonė, kad elektroninį parašą darbuotojo ir darbdavio darbo eigoje galima naudoti tik tada, kai tai aiškiai numato įstatymai, pavyzdžiui, dirbant nuotoliniu būdu ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Todėl, jei įmanoma, paprašykite darbuotojo parašyti raštišką atsistatydinimo laišką.

Ką daryti, jei atsistatydinimo raštas gautas paštu

Įspėjimo apie atleidimą terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gauna prašymą. Paprastai darbuotojas privalo įspėti apie atleidimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites. (pirma dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Taigi, jei prašymas gautas 2017-02-01, darbuotojas iš darbo atleidžiamas 2017-02-15.

Kai darbuotojas pareiškimą siunčia paštu, sunku atlaikyti dviejų savaičių įspėjimo terminą. Dokumentą darbdavys gali gauti, kai iki darbuotojo nurodytos atleidimo iš darbo datos liko mažiau nei dvi savaitės. Pavyzdžiui, prašyme atleisti iš darbo buvo 2017-02-02, o darbdavys jį gavo 2017-02-01. Tokiu atveju darbdavys turi dvi galimybes:
– patenkinti darbuotojo prašymą ir nutraukti darbo sutartį jo nurodytą dieną;
- nesutikti su darbuotojo noru ir nutraukti sutartį praėjus dviem savaitėms nuo prašymo gavimo.

Pirmuoju atveju išankstinis atleidimas iš darbo įvyksta nepasibaigus įspėjimo terminui ( antra dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Tai įmanoma tik šalių susitarimu. Teismų praktikoje nėra sprendžiamas klausimas, ką daryti, kai darbdavys nesutinka susitikti su darbuotoju pusiaukelėje. Šiuo klausimu yra du požiūriai. Pirmas – jei darbdavys nesutinka atleisti iš darbo anksčiau laiko, darbo sutartis nutraukiama po dviejų savaičių arba kito įstatymo nustatyto įspėjimo termino. 2015-11-03 Novosibirsko apygardos teismo apeliacine nutartis byloje Nr.33-9544/2015). Antrasis - jei darbdavys nesutinka atleisti iš darbo anksčiau laiko, pasibaigus įspėjimo terminui sutarties nutraukti neįmanoma, nes šalys nesusitarė dėl atleidimo datos ( 2013-06-26 Novgorodo apygardos teismo apeliacine nutartis byloje Nr.2-321-33-983).

Pirmoji pozicija labiau paplitusi teismų praktikoje. Tačiau patartina neignoruoti ir antrojo požiūrio, nes jam vis tiek pritaria atskiri teisėjai. Jei įmanoma, turėtumėte susisiekti su darbuotoju ir pasidomėti, ar jis sutinka atleisti iš darbo pasibaigus įstatyme nustatytam įspėjimo terminui. Tačiau jei darbuotojo darbe nėra, laukti, kol šis laikotarpis pasibaigs, dažniausiai nėra prasmės. Todėl galite susitarti atleisti darbuotoją jo nurodyta data, o tai padės išvengti ginčų.

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo be darbo. Pavyzdžiui, stojant į švietimo organizaciją, išeinant į pensiją, persikeliant į kitą sritį ir pan. trečia dalis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. 1 punktas Paaiškinimai, patvirtinti 1980-07-09 dekretu Nr. SSRS Goskomtruda Nr.198 ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriatas Nr.12–21).

Kartais darbdavys pareiškimą paštu gauna po to, kai jau yra atvykusi darbuotojo nurodyta atleidimo data. Teismų praktikoje yra pavyzdys, kai teismas pripažino teisėtą atleidimą iš darbo praėjusios datos. Darbuotoja savo noru išsiuntė 2012-11-02 laišką, kurį darbdavys gavo tik lapkričio 8 d. 2012-11-09 įsakymu darbo sutartis buvo nutraukta lapkričio 2 d.

Vėliau darbuotoja apskundė atleidimą iš darbo, tvirtindama, kad ji turėjo būti atleista ne anksčiau kaip lapkričio 22 d. Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas sutiko su žemesnės instancijos teismais ir manė, kad tokioje situacijoje galima atleisti iš darbo 2012 m. lapkričio 2 d. Darbuotojo argumentas, kad dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminas pradėjo skaičiuoti nuo lapkričio 9 d., buvo atmestas. teismas ( Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. liepos 11 d. nutartis Nr. 78-KG14-12).

Nežinia, kaip kiekvienu atveju teismai vertins praėjusios datos atleidimą iš darbo. Todėl rekomenduojame su darbuotoju susitarti dėl naujos atleidimo iš darbo datos ir paprašyti perrašyti prašymą ( Maskvos miesto teismo 2012 m. lapkričio 30 d. apeliacinis sprendimas byloje Nr. 11-26310).

Darbo kodeksas nenurodo, kokia forma darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie savo sprendimą atsiimti pareiškimą iš darbo. Tai yra, teoriškai darbuotojas gali atsisakyti būti atleistas žodžiu. Kad išvengtumėte ginčų, vietos akte nustatykite, kad peržiūra turi būti pateikta rašytinio pareiškimo forma.

Įstatymas prieš praktiką

Ką daryti, jei darbuotojas atsiėmė atsistatydinimo laišką paštu

Darbuotojas turi teisę atšaukti atsistatydinimo laišką išsiųsdamas pašto ar telegrafo siuntą. Darbdavys privalo priimti tokius atsiliepimus. Atleidimas iš darbo šiuo atveju neišduodamas. Išimtis yra atvejis, kai į pareigas raštu buvo pakviestas kitas darbuotojas, su kuriuo negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties ( Art. 80 TC RF, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gegužės 31 d. nutartis Nr. 5-KG13-43).

Data, kurią darbdavys gavo pranešimą apie atšaukimą.. Taigi, jeigu jis gautas vasario 15 d., o planuojama atleidimo data – vasario 16 d., teismas laikys, kad darbuotojas tinkamai pranešė darbdaviui apie ketinimą tęsti darbą. Šiuo atveju atleidimas iš darbo neišduodamas ( ketvirtoji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Jei darbdavys gavo atsiliepimą kitą dieną po atleidimo ar vėliau, paprastai į jį galima nekreipti dėmesio. Vienoje iš bylų pirmosios ir antrosios instancijos teismai piktnaudžiavimu teise vertino darbuotojo, pavėluotai išsiuntusio atsistatydinimo pareiškimą, veiksmus. Darbuotojas suprato, kad darbdavys neturės laiko gauti laiško iki atleidimo iš darbo dienos, o jokiu kitu būdu nebandė įspėti ( Maskvos miesto teismo 2015 m. lapkričio 30 d. apeliacinis sprendimas byloje Nr. 33-44777/2015).

Kartu kiekvienu atveju teismai pateikia savo šalių veiksmų vertinimą. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas stojo į darbuotojos pusę, kuri 2011 m. vasario 25 d. atleidimo iš darbo dieną ir pasibaigus darbo dienai atsiėmė atsistatydinimo laišką. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad ji buvo nedarbingumo atostogose. Telegramą apie atsistatydinimo rašto atsiėmimą telekomunikacijų operatorė gavo 17.20 val. (darbdavio darbo diena baigėsi 17.15 val.). Telegrama gauta tik 2011 m. kovo 1 d. Tačiau teismas nurodė, kad nesantis darbuotojas turi teisę atsiimti pareiškimą iki kalendorinės dienos pabaigos 2011 m. vasario 25 d. Teisėjų kolegija taip pat pažymėjo, kad darbdavys to nepadarė. imkitės bet kokių veiksmų, kad patikrintumėte moters ketinimą mesti (

Pagal galiojančių teisės aktų normas darbuotojo atsistatydinimo raštas darbdaviui gali būti siunčiamas paštu. Tokia tvarka numatyta tais atvejais, kai šalys nutraukia darbo santykius dėl stipraus konflikto arba kai darbuotojas negali atvykti pats susitvarkyti visų reikalingų dokumentų. Paštu išeiti iš darbo galima, tačiau turi būti laikomasi griežtai apibrėžtos tvarkos, kad darbo santykių nutraukimo procesas nepažeistų teisės normų.

Prašymo forma

Kaip nurodyta Darbo kodekso normose, pareiškimams dėl darbuotojo atleidimo keliami du pagrindiniai reikalavimai. Tai:

• rašytinė prašymo forma (pageidautina ranka, bet priimtinas ir spausdintas tekstas kompiuteriu);
• dokumento pateikimas likus ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų (įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas) iki pageidaujamos darbo santykių pasibaigimo datos.

Kalbant apie dokumento turinį, įstatymų leidėjas konkrečios formuluotės nesiūlo. Vietoj to, kad apeliaciją priimtų įmonės vadovybė, turite pateikti keletą privalomų duomenų:

• juridinio asmens pavadinimas ir tikslus vietos adresas, kuriuo siunčiama paraiška;
• įmonės darbuotojo asmens duomenys;
• prašymo pavadinimas (atsileidimo raštas);
• tekstas (kuo trumpesnis ir aiškesnis, be dviprasmiškų frazių);
• asmeninis parašas ir popieriaus pildymo data.

Reikia atsiminti, kad paprastai darbuotojas bus atleistas tik po dviejų savaičių po to, kai įmonės administracija gauna prašymą. Kai dokumentas įteikiamas asmeniškai per įmonės biurą, jo gavėjas prašymo kopijoje palieka žymą su prašymo išsiuntimo darbdaviui data.

Svarbu! Tais atvejais, kai atsistatydinimo raštas siunčiamas paštu, prašymo formuluotėje neturėtų būti nurodyta konkreti sutarties nutraukimo diena, nes neįmanoma numatyti pašto paslaugų efektyvumo. Būtina nustatyti, kad prašymas nutraukti sutartį po 15 dienų nuo popieriaus gavimo dienos.

Krypties tvarka

Yra keli būdai išsiųsti paraišką paštu:

• įprastame voke;
• registruotu paštu;
• vertingas pranešimas;
• telegrama;
• elektroniniu paštu.

Atsistatydinimo laiško siuntimas pačiame įprasčiausiame voke nepageidautina. Taip yra dėl to, kad įprasto voko siuntimas niekur nefiksuojamas, o įrodyti, kad darbdavys jį gavo, neįmanoma. Be to, paprasto voko turinį žino tik siuntėjas, todėl įmonės vadovybė, nenorėdama nutraukti darbo sutarties, gali paneigti ne tik dokumento gavimo faktą, bet ir faktą. kad voke buvo pareiškimas.

Registruotas laiškas yra patikimesnis variantas, norint perduoti prašymą įmonės administracijai. Registruotas laiškas reiškia, kad siunčiant laišką siuntėjui bus įteiktas pašto paslaugų apmokėjimo kvitas. O gavę iš darbdavio jie pareikalaus parašo ant popierinės gavimo formos. Bet vėlgi, kaip įrodyti, kad voko viduje buvo būtent prašymas nutraukti sutartį? Norėdami tai padaryti, išvykdami turite sumokėti už „atsargų sudarymo“ funkciją. Ši parinktis reiškia, kad vokas pašto darbuotojui perduodamas atidarytas, o darbuotojas įrašo, kokie popieriai yra laiške. Taigi, darbdavys negalės paneigti, kad būtent jam buvo išsiųstas darbuotojo atsistatydinimo raštas.

Norėdami įsitikinti, kad laiškas pasiekė adresatą, išsiųskite vertingą siuntinį, kurį gavęs darbdavys nustatys dokumentų gavimo datą. Gavimo ataskaita bus išsiųsta siuntėjo adresu.

Telegrama yra vienas iš labiausiai paplitusių būdų siųsti prašymus dėl darbo. Rašydamas telegramą siuntėjas pateikia savo pasą, taip patvirtindamas, kad dokumentas siunčiamas asmeniškai. Taip pat prašymo tekstas yra atviras, todėl darbdavys negalės paneigti prašymo gavimo fakto.

Dažnai kyla klausimas, ar galima siųsti dokumentus el. Šios galimybės įstatymas neriboja, tačiau prireikus kreiptis į teismą, darbuotojui bus sunku įrodyti, kad būtent įmonės vadovas buvo susipažinęs su prašymo tekstu ir kada tai įvyko.

Teisinės pasekmės

Darbuotojui išsiuntus įmonės vadovybei atsistatydinimo laišką, pradedamas taikyti mechanizmas, kuris yra prieš darbo santykių nutraukimą. Tuo pačiu metu sutartis nutraukiama bendrai, tai yra, remiantis data, kurią vadovas pateikia dokumentus, gavęs apeliaciją paštu, bus skaičiuojamas dviejų savaičių laikotarpis.

Darbuotojas turi galimybę per šį laikotarpį iki 15 dienų pabaigos atsiimti savo prašymą. Tai galima padaryti tiek asmeniškai, tiek siunčiant pašto telegramą. Bet jei įsakymas atleisti iš darbo jau buvo išduotas, darbuotojas nebus grąžintas į darbą.

Teisinės sąlygos

Paštu gavęs darbuotojo prašymą su prašymu nutraukti darbo sutartį, darbdavys turi su darbuotoju pasitikrinti, ar laiškas tikrai jam buvo išsiųstas asmeniškai. Tai galima padaryti paprastu telefono skambučiu. Patvirtinus asmeninio prašymo išsiuntimo faktą, galima pradėti atleidimo procedūrą.

Pagal Darbo kodeksą darbo santykių nutraukimo tvarka numato, kad po dviejų savaičių darbuotojui turi būti išduodami visi dokumentai, taip pat visiškai išmokėtos piniginės išmokos. Bet kaip apskaičiuoti šią labiausiai kontroliuojamą dieną? Viskas priklauso nuo laiško gavimo datos, kurią darbdavys įrašys į pašto siuntos gavimo kvitą. O teisinius terminus galima suskirstyti į dvi grupes:

• jei konkrečią datą darbuotojas jau nurodė prašyme;
• kai pareiškime tiesiogiai nenurodyta sutarties nutraukimo data.

Kai prašyme nenurodyta griežta sutarties nutraukimo data, darbdavys turi skaičiuoti 15 kalendorinių dienų, neįskaitant laiško gavimo datos. Ir tik pasibaigus nurodytam terminui išduoti įsakymą dėl atleidimo. Datos nurodymas dokumente siūlo tokią atleidimo datos apskaičiavimo tvarką:

• kai nuo nurodytos dienos iki laiško gavimo datos yra daugiau nei dvi savaitės, reikia laikytis darbuotojo nurodyto numerio, nes nepasibaigus jo išmatuotam terminui, asmuo gali atsiimti prašymą;
• kai tarp dviejų datų yra mažiau nei dvi savaitės, darbuotojo prašymas turi būti patenkintas, nepaisant dviejų savaičių darbo poilsio reikalavimų;
• jei gavimo diena yra vėlesnė nei nurodyta data, tai sutarties nutraukimas įvyksta po poros dienų, o šalių sutikimas bus pagrindas nutraukti darbo santykius.

Tikrasis nutraukimas

Pagal Darbo kodekso normas, darbo santykių pasibaigimo dieną darbdavys privalo priimti įsakymą atleisti asmenį, taip pat perduoti atleidžiamam asmeniui jo dokumentus ir visą piniginės kompensacijos sumą. Kai atleidimas įvyksta pašto perlaidoje, ši procedūra šiek tiek skiriasi. Taigi, įmonės vadovo veiksmų algoritmas apima šiuos veiksmus:

• įsakymo atleisti iš darbo išdavimas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas skirtas atleidžiamam asmeniui;
• darbuotojo darbo knygos ir pažymos iš darbo vietos paruošimas;
• oficialaus pranešimo siuntimas atleidžiamam iš darbo apie būtinybę atvykti į įstaigą susipažinti su įsakymu ir gauti visus dokumentus;
• jei darbuotojas atvyko sutartu laiku, tada įteikite jam darbo knygelę ir įsakymo kopiją prieš jo parašą (jei asmuo neatvyko, o išsiuntė prašymą su prašymu išsiųsti visus popierius per pašto tarnybą, tada parengiamas vertingas raštas su inventorizacija ir įteikiamas atleidžiamam darbuotojui);
• įsakymo kopijoje, kuri lieka įmonėje, įrašoma, kad atleistas neatvyko sutartu laiku;
• piniginių išmokų ir įmokų pervedimas į darbuotojo banko sąskaitą.

Daugiausia klausimų dėl sutarčių nutraukimo, kai prašymas pateikiamas paštu, iškyla nustačius prašymo siuntėjo tapatybę. Darbdavys, norėdamas išvengti ilgų bylinėjimosi, turi įsitikinti, kad laišką išsiuntė nurodytas darbuotojas, ar darbuotojas nori nutraukti darbo santykius.