Scrisoarea de demisie prin poștă este corectă. Cum să trimiți unui angajator o scrisoare de demisie prin poștă, inclusiv electronic? Cum se face o cerere

Totul se întâmplă în viață. Se întâmplă că atât echipa, cât și conducerea întreprinderii native asupresc o persoană atât de mult încât să nu existe forță pentru comunicarea ulterioară cu elementele amintite ale realității obiective, date în senzații dureroase.

În astfel de cazuri grave și neglijate, o concediere prin poștă vine în ajutorul angajatului, deși acest termen nu este în întregime exact. Bineînțeles, actul de concediere în sine are loc în formatul birocratic obișnuit, iar o notificare de la un angajat vine la organizație prin poștă, mai exact, o scrisoare de demisie de voință proprie.

Avantajele metodei

Avantajele acestei forme de concediere includ următoarele puncte:

1. Neambiguitate. O cerere transmisă de către departamentul poștal nu poate fi acceptată. Faptul de livrare a documentului va fi garantul acceptării acestuia.
2. Lipsa de stres. Nu este nevoie să simțiți durerile de furie, rușine sau jenă atunci când depuneți o cerere la departamentul de personal sau direct în mâinile șefului.
3. Ocazie de a face o surpriză neplăcută. Documentul poate fi trimis prin poștă în timpul concediului medical sau în concediu.

Practică

Fără a intra în evaluarea morală și etică a situației, vom lua în considerare doar aspectele organizatorice ale concedierii. Deci, pentru ca cererea de încetare a contractului de muncă să fie acceptată, este necesar:

1. Nu te încurca cu sincronizarea.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, notificând angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de eveniment.

Perioada de avertizare de două săptămâni începe numărătoarea inversă - ATENȚIE! - nu de la data trimiterii scrisorii cu cererea, ci a doua zi dupa ce angajatorul a primit scrisoarea.

Pe baza acestui fapt, ar trebui să trimiteți o scrisoare sau telegramă angajatorului cu textul:

„Vă rog să mă concediați de bunăvoie după 14 zile de la data primirii acestei cereri”. sau
„Vă cer să mă demiteți de bunăvoie din 20.11.2014”.(înlocuiți numărul - data estimată la care angajatorul a primit scrisoarea/telegrama + cel puțin 14 zile calendaristice.)

Puteți adăuga fraza: „Vă rugăm să trimiteți cartea de muncă la adresa: ...”(denumită în continuare adresa de domiciliu sau de contact).

2. Trimiteți cu o notificare de inventar și livrare.

Scrisoarea de demisie trebuie trimisă angajatorului printr-o scrisoare valoroasă cu un inventar - la oficiul poștal rus sau prin orice serviciu de curierat.

Este necesară completarea a două formulare de inventar atașat în formularul care indică: numele (sau numele complet) și adresa poștală a destinatarului, numele, numărul de articole și valoarea evaluării acestora din punctul de vedere al expeditorului.

Concedierea prin poștă este o procedură de încetare a unui contract de muncă, la care recurge un angajat care nu poate aplica personal. Poate că este în vacanță sau în concediu medical. În acest caz, este important să se determine corect data concedierii.

Cum se aplică

Conform articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care decide să renunțe trebuie să notifice angajatorul în scris despre intenția sa cu cel puțin două săptămâni înainte. Există mai multe moduri de a face acest lucru:

1. Luați contestația corespunzătoare personal la șef sau la departamentul de personal.
2. Trimiteți o scrisoare de demisie prin poștă angajatorului. În acest caz, acesta trebuie trimis la adresa organizației prin scrisoare recomandată cu notificare. Este de dorit ca solicitantul să completeze un inventar al documentului atașat pentru a evita disputele cu privire la conținutul scrisorii. Procedura de primire, procesare și livrare a scrisorilor recomandate este stabilită prin ordinul Ministerului Telecomunicațiilor și Comunicațiilor de Masă al Federației Ruse din 31 iulie 2014 nr. 234.
3. Trimite o telegramă. În conformitate cu ordinul Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor al Federației Ruse din 11 septembrie 2007 nr. 108, pentru pregătirea acestuia veți avea nevoie de:
   • pașaport sau alt document care dovedește identitatea expeditorului și o mostră a semnăturii acestuia;
   • formular de cerere, al cărui conținut trebuie să respecte pe deplin textul telegramei.
   Operatorul care primește telegrama pune pe ea un marcaj „Certificat”, confirmând astfel corespondența textului și semnătura expeditorului.
4. Scrieți la adresa de e-mail, asigurați-vă că certificați scrisoarea cu o semnătură digitală electronică. În conformitate cu conținutul Legii federale din 04/06/2011 nr. 63, un document electronic, executat corespunzător, are aceeași forță juridică ca echivalentul său pe hârtie.

Exemplu de aplicație

Faptul că un salariat are dreptul de a renunța de la distanță este evidențiat nu numai de absența unei interdicții directe în legislația muncii, ci și de conținutul scrisorii lui Rostrud din 05 septembrie 2006 nr. 1551-6 și de practica judiciară: Hotărârea de recurs a Tribunalului Moscova din 18 octombrie 2016 Nr. 33-41424 / 2016 și a Tribunalului Regional Rostov din 1 iulie 2014 Nr. 33-8091/2014).

Când să tragi

În cazul notificării de la distanță a angajatorului despre plecare, contează data la care organizația a primit scrisoarea și nu data la care a fost trimisă, așa că atunci când răspundeți la întrebarea angajatului despre cum să trimiteți o scrisoare de demisie prin poștă, acordați atenție acestui lucru. circumstanţă. Așadar, un „antrenament” de două săptămâni începe în următoarea zi calendaristică după ce angajatorul primește cererea. Dacă scrisoarea a fost trimisă pe 1 decembrie, iar compania a primit-o abia pe 15, atunci perioada de două săptămâni va începe pe 16 decembrie, iar data concedierii va fi 29 decembrie.

Legislația muncii prevede, de asemenea, situații în care un angajat are dreptul de a renunța la un moment convenabil pentru el. În special, astfel de cazuri includ admiterea într-o instituție de învățământ superior, pensionarea, identificarea încălcărilor legii de către angajator etc.

Luați în considerare cazuri specifice de stabilire a datei concedierii.

Cum să te descurci cu calculul și cartea de muncă

Dacă un angajat nu a putut fi prezent personal și a trimis o scrisoare de demisie prin poștă, atunci este posibil ca și el să nu poată veni la serviciu. În acest caz, este necesar să trimiteți o notificare la adresa sa, în care trebuie să indicați:

• informatii despre incetarea contractului de munca: motiv si detalii;
• o ofertă de a trimite o carte de muncă prin poștă;
• vă rugăm să scrieți un consimțământ scris pentru trimitere și adresa poștală;
• informații despre modul de funcționare al serviciului de personal, în cazul în care salariatul concediat mai dorește să ridice personal carnetul de muncă.

De asemenea, în ultima zi de muncă, societatea trebuie să facă o decontare cu salariatul, plătindu-i:

• salariile pentru zilele lucrate;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• prime, indemnizații de concediere și alte plăți prevăzute de contractul colectiv sau de muncă, sau alte acte interne ale companiei.

Dacă ați plătit salariul în numerar, atunci în anunțul de mai sus, adăugați o clauză care să precizeze că angajatul trebuie să sosească în timpul programului de lucru și să primească bani la casă.

Salariatul are dreptul de a renunța în orice moment, inclusiv în perioada de boală, concediu, absență de la serviciu din alte motive. În aceste cazuri, de obicei este imposibil să depuneți o cerere personal, iar angajatul o trimite prin scrisoare sau telegramă. Să luăm în considerare dacă angajatorul este obligat să accepte o astfel de declarație, cum se stabilește data concedierii și ce reguli se aplică dacă o scrisoare de demisie este primită prin poștă.

Este valabilă declarația transmisă de angajat prin scrisoare sau telegramă?

Codul Muncii nu stabilește exact modul în care un angajat trebuie să depună o scrisoare de demisie angajatorului ( prima parte, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rostrud a indicat că legea nu interzice unui angajat să depună în niciun fel o cerere scrisă de demisie din proprie voință, inclusiv trimiterea acesteia prin poștă ( scrisoarea lui Rostrud din 5 septembrie 2006 nr. 1551–6). Instanțele sunt de acord cu asta hotărâre de recurs a Tribunalului din Moscova din 18 octombrie 2016 în dosarul nr. 33-41424/2016). Prin urmare, o declarație trimisă prin poștă are aceeași forță ca și cea pe care angajatul l-a dus personal la departamentul de personal.

În diferite moduri, instanțele evaluează scrisoarea de demisie, care a fost primită sub forma unei telegrame. La urma urmei, poate fi regizat nu de angajatul însuși, ci de cineva în loc de el. În același timp, este posibilă trimiterea unei telegrame marcată „certificat”. Pentru aceasta, expeditorul prezintă un act de identitate și semnează pe telegramă în prezența unui operator care atestă semnătura (clauza , din Cerințe aprobate). prin ordin al Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor al Rusiei din 11 septembrie 2007 nr. 108).

Uneori, instanțele indică faptul că este imposibil să se stabilească voința angajatului dintr-o telegramă necertificată (hotărâri de recurs ale Tribunalului orașului Moscova 13 aprilie 2015 Nr 4g/4-3742/15 , din 30 ianuarie 2015 Nr. 33–2900/2015). Cu toate acestea, dacă angajatul a precizat într-un alt mod că dorește să renunțe, de exemplu, a venit pentru o carte de muncă și un calcul în ziua concedierii, instanța poate recunoaște o telegramă necertificată ca formă adecvată de cerere () .

În acest fel, angajatorul trebuie să accepte scrisoarea de demisie transmisă de salariat prin scrisoare sau telegramă. Dacă semnătura angajatului din telegramă nu este certificată și există îndoieli cu privire la faptul că a trimis-o, asigurați-vă că angajatul își exprimă voința de concediere. De exemplu, contactați-l telefonic, rugați-l să dubleze cererea prin scrisoare sau telegramă certificată. O convorbire telefonică cu un angajat poate, cu acordul prealabil al acestuia, să fie înregistrată și păstrată în cazul unui litigiu.

Anna MALENKOVA, Șeful departamentului de resurse umane, Gazprom Neft PJSC (Sankt Petersburg)

O scrisoare de demisie primită prin e-mail poate fi acceptată dacă este certificată printr-o semnătură electronică

Se preferă formularul scris de demisie prima parte, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentul trebuie să indice direct solicitantul, adică să conțină semnătura acestuia. În același timp, un mesaj electronic semnat cu o semnătură electronică este recunoscut ca echivalent cu un document cu o semnătură de mână, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel ( Artă. 6 din Legea din 6 aprilie 2011 Nr.63-FZ). Prin urmare, angajatul are dreptul să depună o scrisoare de demisie prin e-mail, dacă aceasta este certificată prin semnătură electronică. În caz contrar, o astfel de declarație nu va fi obligatorie din punct de vedere juridic.

În același timp, există o opinie că este posibilă utilizarea unei semnături electronice în fluxul de lucru dintre un angajat și un angajator numai atunci când este prevăzut în mod expres de lege, de exemplu, atunci când se lucrează la distanță ( Artă. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este posibil, cereți angajatului să scrie o scrisoare scrisă de demisie.

Ce trebuie să faceți dacă o scrisoare de demisie este primită prin poștă

Perioada de preaviz de concediere începe să curgă din ziua de la primirea cererii de către angajator. Ca regulă generală, salariatul este obligat să avertizeze cu cel mult două săptămâni înainte de concediere. (prima parte, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă cererea este primită la 1 februarie 2017, angajatul este concediat pe 15 februarie 2017.

Atunci când un angajat trimite o declarație prin poștă, este dificil să reziste perioadei de preaviz de două săptămâni. Documentul poate fi primit de către angajator atunci când rămân mai puțin de două săptămâni înainte de data concedierii indicată de salariat. De exemplu, cererea conținea o cerere de concediere la 2 februarie 2017, iar angajatorul a primit-o la 1 februarie 2017. În acest caz, angajatorul are două opțiuni:
– satisface cererea salariatului si inceteaza contractul de munca la data indicata de acesta;
- nu sunt de acord cu dorințele angajatului și reziliază contractul la două săptămâni de la primirea cererii.

În primul caz, concedierea anticipată are loc înainte de expirarea perioadei de preaviz ( partea a doua a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibil doar cu acordul părților. În practica judiciară, întrebarea ce trebuie făcut într-o situație în care angajatorul nu este de acord să se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului nu a fost rezolvată. Există două puncte de vedere asupra acestei probleme. Primul - în cazul în care angajatorul nu este de acord cu concedierea anticipată, contractul de muncă se reziliază după două săptămâni sau un alt termen de preaviz stabilit de lege ( hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Novosibirsk din 3 noiembrie 2015 în dosarul nr. 33-9544/2015). Al doilea - dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea anticipată, este imposibil să reziliați contractul după expirarea termenului de preaviz, deoarece părțile nu au convenit asupra datei concedierii ( hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Novgorod din 26 iunie 2013 în dosarul nr. 2-321-33-983).

Prima poziție este mai frecventă în practica judiciară. Cu toate acestea, este recomandabil să nu ignorați al doilea punct de vedere, deoarece este susținut în continuare de judecători individuali. Dacă este posibil, trebuie să contactați angajatul și să aflați dacă acesta este de acord cu concedierea după expirarea termenului de preaviz stabilit de lege. Cu toate acestea, dacă angajatul lipsește de la serviciu, de obicei nu are sens să așteptați până la expirarea acestei perioade. Prin urmare, puteți fi de acord să concediați angajatul la data indicată de acesta, ceea ce va ajuta la evitarea disputelor.

În unele cazuri, un angajat are dreptul de a renunța fără a lucra. De exemplu, atunci când vă înscrieți într-o organizație educațională, vă pensionați, vă mutați în altă zonă etc. ( Partea a treia Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, elementul 1 Explicații aprobate prin Decretul din 9 iulie 1980 nr. Goskomtruda a URSS nr. 198și Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor Nr. 12-21).

Uneori, angajatorul primește o declarație prin poștă după ce a sosit deja data concedierii indicată de angajat. În practica judiciară, există un exemplu când instanța a recunoscut demiterea legală a datei trecute. Salariata a trimis o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 2 noiembrie 2012. Scrisoarea a fost primită de angajator abia pe 8 noiembrie. Prin ordinul din 9 noiembrie 2012, contractul de munca a fost incetat in data de 2 noiembrie.

Ulterior, angajata a făcut recurs la concediere, insistând că ar fi trebuit să fie concediată nu mai devreme de 22 noiembrie. Dar Curtea Supremă a Federației Ruse a fost de acord cu instanțele inferioare și a considerat că într-o astfel de situație este posibilă concedierea la 2 noiembrie 2012. Argumentul angajatului că termenul de preaviz de două săptămâni pentru concediere a început să curgă din 9 noiembrie a fost respins de către instanța ( hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 iulie 2014 nr. 78-KG14-12).

Nu se știe cum vor considera instanțele revocarea datei trecute în fiecare caz. Prin urmare, vă recomandăm să conveniți asupra unei noi date de concediere cu angajatul și să-i cereți să rescrie cererea ( hotărâre de recurs a Tribunalului din Moscova din 30 noiembrie 2012 în cazul nr. 11-26310).

Codul Muncii nu precizează sub ce formă salariatul trebuie să notifice angajatorul decizia sa de a retrage scrisoarea de demisie. Adică, teoretic, un angajat poate refuza să fie concediat verbal. Pentru a evita disputele, fixează în actul local că revizuirea trebuie făcută sub forma unei declarații scrise.

Legea versus practică

Ce trebuie făcut dacă un angajat a retras o scrisoare de demisie prin poștă

Salariatul are dreptul de a retrage scrisoarea de demisie prin trimiterea unei trimiteri poștale sau telegrafice. Angajatorul este obligat să accepte un astfel de feedback. Demiterea în acest caz nu este emisă. O excepție este cazul când un alt salariat a fost invitat în scris în funcție, căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă ( Artă. 80 TC RF, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 31 mai 2013 nr. 5-KG13-43).

Contează data la care angajatorul a primit notificarea de revocare.. Așadar, dacă acesta a fost primit pe 15 februarie, iar data planificată a concedierii este 16 februarie, instanța va considera că salariatul a înștiințat în mod corespunzător angajatorul intenția sa de a continua să lucreze. În acest caz, concedierea nu se emite ( partea a patra a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatorul a primit o revizuire a doua zi după concediere sau mai târziu, atunci, de regulă, aceasta poate fi ignorată. Într-unul dintre cazuri, instanțele de primă și a doua instanță au considerat acțiunile unui angajat care a trimis cu întârziere retragerea unei scrisori de demisie drept un abuz de drept. Salariatul a inteles ca angajatorul nu va avea timp sa primeasca scrisoarea inainte de ziua concedierii, in timp ce nu a incercat sa-l anunte in alt mod ( hotărâre de recurs a Tribunalului din Moscova din 30 noiembrie 2015 în dosarul nr. 33-44777/2015).

Totodată, în fiecare caz, instanțele își dau aprecierea asupra acțiunilor părților. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse a luat partea unei angajate care și-a retras scrisoarea de demisie pe 25 februarie 2011 în ziua concedierii și după încheierea zilei de lucru. Dar trebuie să luați în considerare că era în concediu medical. Operatorul de telecom a primit telegrama despre retragerea scrisorii de demisie la ora 17.20 (ziua de lucru a angajatorului s-a încheiat la ora 17.15). Telegrama a fost primită abia la 1 martie 2011. Instanța a indicat însă că salariatul absent avea dreptul de a retrage cererea până la sfârșitul zilei calendaristice din 25 februarie 2011. Colegiul Judiciar a mai reținut că angajatorul nu a luați orice măsură pentru a verifica intenția femeii de a renunța (

Conform normelor legislației în vigoare, o scrisoare de demisie a unui angajat poate fi trimisă prin poștă angajatorului. O astfel de procedura este prevazuta pentru situatiile in care partile inceteaza raportul de munca din cauza unui conflict puternic, sau cand salariatul nu poate ajunge singur pentru a completa toate actele necesare. Este posibil să renunțați prin poștă, dar trebuie urmată o procedură strict definită pentru ca procesul de încetare a raportului de muncă să nu încalce normele legale.

Formular

După cum se indică în normele Codului Muncii, sunt prezentate două cerințe principale pentru cererile de concediere de la un angajat. Aceasta:

• o formă scrisă a cererii (de preferință manuală, dar textul tipărit pe computer este, de asemenea, acceptabil);
• depunerea documentului cu cel puțin 14 zile calendaristice (inclusiv weekend și sărbători) înainte de data dorită a încetării raporturilor de muncă.

În ceea ce privește conținutul documentului, legiuitorul nu propune o formulare anume. În loc ca contestația să fie acceptată de conducerea companiei, trebuie să afișați o serie de detalii obligatorii:

• numele persoanei juridice cu adresa exactă a locației la care este trimisă cererea;
• datele personale ale unui angajat al companiei;
• denumirea cererii (scrisoare de demisie);
• text (cât mai scurt și clar, fără fraze ambigue);
• semnătura personală și data completării lucrării.

Trebuie amintit că, în general, un angajat va fi concediat la numai două săptămâni de la primirea cererii de către administrația întreprinderii. Atunci când documentul este predat personal prin biroul companiei, destinatarul lasă un semn pe copia cererii cu data la care cererea a fost trimisă angajatorului.

Important! În cazurile în care o scrisoare de demisie este trimisă prin poștă, formularea cererii ar trebui să evite indicarea unei anumite zile pentru rezilierea contractului, deoarece este imposibil de prevăzut eficiența serviciilor poștale. Este necesar să se prescrie cererea de reziliere a contractului după 15 zile de la data primirii lucrării.

Ordin de direcție

Există mai multe modalități de a trimite o cerere prin poștă:

• într-un plic obișnuit;
• prin scrisoare recomandată;
• aviz valoros;
• prin telegramă;
• prin e-mail.

Trimiterea unei scrisori de demisie în cel mai obișnuit plic nu este de dorit. Acest lucru se datorează faptului că trimiterea unui plic obișnuit nu este înregistrată nicăieri și este imposibil să se dovedească faptul că angajatorul l-a primit. În plus, conținutul unui plic obișnuit este cunoscut doar de expeditor, prin urmare, conducerea întreprinderii, dacă nu dorește să rezilieze contractul de muncă, poate nega nu numai faptul primirii documentului, ci și faptul că plicul conținea o declarație.

O scrisoare recomandată este o opțiune mai fiabilă pentru transferul cererii dumneavoastră către administrația companiei. O scrisoare recomandată înseamnă că la trimiterea unei scrisori, expeditorului i se va oferi o chitanță pentru plata serviciilor poștale. Iar la primirea de la angajator vor solicita o semnătură pe formularul de primire pe hârtie. Dar, din nou, cum să demonstrezi că în interiorul plicului era tocmai cererea de reziliere a contractului? Pentru a face acest lucru, odată cu plecarea trebuie să plătiți pentru funcția „compilare inventar”. Această opțiune presupune ca plicul să fie predat angajatului poștal deschis, iar angajatul înregistrează ce acte se află în scrisoare. Astfel, angajatorul nu va putea nega că i-a fost transmisă scrisoarea de demisie a angajatului.

Pentru a fi sigur că scrisoarea a ajuns la destinatar, trimiteți un colet valoros, la primirea căruia angajatorul va stabili data primirii documentelor. Un proces verbal de primire va fi trimis la adresa expeditorului.

Telegramul este una dintre cele mai comune moduri de a trimite cereri de angajare. La alcătuirea unei telegrame, expeditorul își prezintă pașaportul, fixând astfel că documentul este trimis personal. De asemenea, textul cererii este deschis, astfel încât angajatorul nu va putea infirma faptul primirii cererii.

Adeseori apare întrebarea, este posibil să trimiteți documente prin e-mail? Această posibilitate nu este limitată de lege, dar dacă este necesară o acțiune în justiție, angajatului îi va fi dificil să demonstreze că șeful întreprinderii a fost cel care a luat cunoștință cu textul petiției și când s-a întâmplat acest lucru.

Consecințele juridice

După ce angajatul a trimis o scrisoare de demisie conducerii firmei, se lansează un mecanism care precede încetarea raporturilor de muncă. Totodată, rezilierea contractului are loc pe bază generală, adică în baza datei pe care managerul pune pe documente la primirea contestației poștale se va socoti un termen de două săptămâni.

Angajatul are posibilitatea în acest timp până la sfârșitul a 15 zile să își retragă cererea. Acest lucru se poate face atât personal, cât și prin trimiterea unei telegrame poștale. Dar dacă ordinul de concediere a fost deja emis, atunci angajatul nu va fi reîntors la muncă.

Termeni legali

După ce a primit o cerere prin poștă de la un angajat cu o cerere de încetare a contractului de muncă, angajatorul trebuie să verifice cu angajatul dacă scrisoarea i-a fost efectiv trimisă personal. Acest lucru se poate face cu un simplu apel telefonic. În momentul în care se confirmă faptul trimiterii personale a cererii, poate începe procedura de concediere.

Potrivit Codului Muncii, procedura de încetare a raporturilor de muncă presupune ca, după o perioadă de două săptămâni, salariatului să i se elibereze toate actele, precum și prestațiile în numerar plătite integral. Dar cum se calculează această zi de control? Totul depinde de data primirii scrisorii, pe care angajatorul o va pune pe chitanța de primire a trimiterii poștale. Iar termenii juridici pot fi împărțiți în două grupuri:

• dacă o anumită dată a fost deja indicată de către angajat în cerere;
• când data încetării contractului nu este precizată direct în cerere.

Atunci când în petiție nu se specifică o dată strictă pentru rezilierea contractului, angajatorul trebuie să numere 15 zile calendaristice, excluzând data primirii scrisorii. Și numai după expirarea perioadei specificate pentru a emite un ordin de concediere. Indicarea datei în document sugerează următoarea procedură pentru calcularea datei concedierii:

• când între ziua indicată și data primirii scrisorii sunt mai mult de două săptămâni, trebuie să se respecte numărul indicat de salariat, întrucât înainte de expirarea termenului măsurat de acesta, persoana își poate retrage cererea;
• când sunt mai puțin de două săptămâni între două date, atunci cererea angajatului trebuie să fie satisfăcută, în ciuda cerințelor unui concediu de două săptămâni;
• dacă ziua primirii este ulterioară datei specificate, atunci rezilierea contractului are loc după câteva zile, iar acordul părților va sta la baza încetării raporturilor de muncă.

Încetarea efectivă

Conform normelor Codului Muncii, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a persoanei, precum și să predea persoanei concediate actele sale și cuantumul integral al despăgubirii bănești. Când concedierea are loc în mandatul poștal, această procedură este oarecum diferită. Deci, algoritmul de acțiuni al șefului companiei implică următorii pași:

• emiterea ordonanței de concediere în două exemplare, dintre care unul este destinat persoanei concediate;
• întocmirea unui carnet de muncă și a unui certificat de la locul de muncă pentru un angajat;
• trimiterea unei notificări oficiale către persoana concediată cu privire la necesitatea de a ajunge la instituție pentru a se familiariza cu comanda și a primi toate documentele;
• dacă angajatul a sosit la ora convenită, atunci înmânați-i un carnet de muncă și o copie a ordinului împotriva semnăturii sale (dacă persoana nu s-a prezentat, dar a trimis o cerere cu cererea de a trimite toate actele de către serviciul poștal, atunci se întocmește o scrisoare valoroasă cu inventar și se predă angajatului concediat);
• într-o copie a ordinului care rămâne la întreprindere se notează că persoana concediată nu a sosit în termenul convenit;
• transferul de prestații în numerar și plăți în contul bancar al angajatului.

Cele mai multe dintre întrebările privind rezilierea contractelor, atunci când cererea este depusă prin poștă, apar odată cu identificarea expeditorului cererii. Angajatorul, pentru a evita litigiile îndelungate, trebuie să se asigure că scrisoarea a fost trimisă de angajatul specificat și că acesta dorește să înceteze raportul de muncă.