Pismo o ostavci poštom je ispravno. Kako poslati poslodavcu pismo o ostavci poštom, uključujući i elektronski? Kako napraviti aplikaciju

Svašta se dešava u životu. Dešava se da i tim i rukovodstvo matičnog preduzeća toliko ugnjetavaju osobu da nema snage za dalju komunikaciju sa navedenim elementima objektivne stvarnosti, date u bolnim senzacijama.

U tako teškim i zanemarenim slučajevima zaposleniku u pomoć priskače otkaz putem pošte, iako ovaj termin nije sasvim tačan. Naravno, sam čin otpuštanja odvija se u uobičajenom birokratskom formatu, a u organizaciju putem pošte dolazi obavijest od zaposlenika, tačnije pismo o ostavci vlastitom voljom.

Prednosti metode

Prednosti ovog oblika otpuštanja uključuju sljedeće tačke:

1. Nedvosmislenost. Zahtjev dostavljen od strane pošte ne može se prihvatiti. Činjenica dostave dokumenta će biti garant njegovog prihvatanja.
2. Nedostatak stresa. Nema potrebe da osjećate bolove ljutnje, srama ili stida kada podnesete zahtjev kadrovskoj službi ili direktno u ruke šefa.
3. Prilika da napravite neprijatno iznenađenje. Dokument se može poslati poštom dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Vježbajte

Ne ulazeći u moralnu i etičku procjenu situacije, razmotrićemo samo organizacione aspekte otpuštanja. Dakle, da bi se zahtjev za raskid ugovora o radu prihvatio potrebno je:

1. Ne petljajte se s vremenom.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu tako što će pismenim putem obavijestiti poslodavca najmanje dvije sedmice prije događaja.

Dvonedeljni period upozorenja počinje da odbrojava - PAŽNJA! - ne od dana slanja pisma sa molbom, već narednog dana nakon što je poslodavac primio pismo.

Na osnovu toga, poslodavcu treba poslati pismo ili telegram sa tekstom:

"Molim vas da me otpustite svojom voljom nakon 14 dana od dana prijema ove prijave." ili
"Molim vas da me svojom voljom otpustite od 20.11.2014."(zamijenite broj - procijenjeni datum kada je poslodavac primio pismo/telegram + najmanje 14 kalendarskih dana.)

Možete dodati frazu: "Molimo da pošaljete svoju radnu knjižicu na adresu: ..."(u daljem tekstu kućna ili kontakt adresa).

2. Pošaljite sa inventarom i obavještenjem o isporuci.

Pismo o ostavci mora se poslati poslodavcu vrijednim pismom sa inventarom - u ruskoj pošti ili bilo kojom kuriskom službom.

U obrascu je potrebno popuniti dva obrasca inventara priloga u kojima se navode: naziv (ili puno ime) i poštanska adresa primaoca, naziv, broj pošiljki i iznos njihove procjene sa stanovišta pošiljaoca.

Otkaz putem pošte je postupak za raskid ugovora o radu, kojem pribjegava zaposleni koji nije u mogućnosti da se lično prijavi. Možda je na odmoru ili bolovanju. U ovom slučaju, važno je pravilno odrediti datum otpuštanja.

Kako se prijaviti

Prema član 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji odluči da da otkaz mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri najmanje dvije sedmice unaprijed. Postoji nekoliko načina da to učinite:

1. Odgovarajuću žalbu podnesite lično šefu ili kadrovskoj službi.
2. Pošaljite pismo o ostavci poštom poslodavcu. U tom slučaju, mora se poslati na adresu organizacije preporučenom poštom uz obavještenje. Poželjno je da podnosilac prijave izvrši popis priloga kako bi se izbjegle sporove oko sadržaja pisma. Postupak prijema, obrade i dostave preporučenih pisama utvrđen je naredbom Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija Ruske Federacije od 31. jula 2014. godine broj 234.
3. Pošaljite telegram. U skladu sa naredbom Ministarstva informacija i komunikacija Ruske Federacije od 11. septembra 2007. br. 108, za njegovu pripremu će vam trebati:
   • pasoš ili drugi dokument kojim se dokazuje identitet pošiljaoca i uzorak njegovog potpisa;
   • prijavni obrazac, čiji sadržaj mora u potpunosti odgovarati tekstu telegrama.
   Operater koji prima telegram stavlja na njega oznaku „Ovjereno“, čime potvrđuje korespondenciju teksta i potpis pošiljaoca.
4. Pišite na email adresu, obavezno ovjerite pismo elektronskim digitalnim potpisom. U skladu sa sadržajem Federalnog zakona od 06.04.2011. br. 63, elektronski dokument, pravilno urađen, ima istu pravnu snagu kao i njegov ekvivalent na papiru.

Sample Application

O činjenici da zaposleni ima pravo na otkaz na daljinu svjedoči ne samo nepostojanje direktne zabrane u radnom zakonodavstvu, već i sadržaj pisma Rostruda od 5. septembra 2006. br. 1551-6 i sudska praksa: Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 18. oktobra 2016. br. 33-41424/2016 i Okružnog suda u Rostovu od 1. jula 2014. br. 33-8091/2014).

Kada pucati

U slučaju daljinskog obavještavanja poslodavca o odlasku, važan je datum kada je organizacija primila pismo, a ne datum njegovog slanja, pa kada odgovarate na pitanje zaposlenog kako poslati pismo o otkazu poštom, obratite pažnju na ovo okolnost. Dakle, dvonedeljni "working" počinje narednog kalendarskog dana nakon što poslodavac primi prijavu. Ako je pismo poslato 1. decembra, a kompanija je primila tek 15., onda će dvonedeljni rok početi 16. decembra, a datum otpuštanja biće 29. decembar.

Radno zakonodavstvo predviđa i situacije kada zaposleni ima pravo da da otkaz u vrijeme koje mu odgovara. Konkretno, takvi slučajevi uključuju prijem na visokoškolsku ustanovu, odlazak u penziju, utvrđivanje kršenja zakona od strane poslodavca itd.

Razmotrite konkretne slučajeve određivanja datuma otpuštanja.

Kako postupati sa obračunom i radnom knjižicom

Ukoliko zaposleni nije mogao lično da prisustvuje i poslao je pismo o otkazu poštom, onda je moguće da ni on neće moći doći na posao. U tom slučaju potrebno je na njegovu adresu poslati obavještenje u kojem treba navesti:

• podaci o otkazu ugovora o radu: razlog i detalji;
• ponuda za slanje radne knjižice poštom;
• molimo napišite pismenu saglasnost za slanje i poštansku adresu;
• podatke o načinu rada kadrovske službe, ako otpušteni radnik i dalje želi lično preuzeti radnu knjižicu.

Takođe, poslednjeg dana rada, kompanija mora da izvrši obračun sa zaposlenim, isplativši mu:

• plate za odrađene dane;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• bonuse, otpremnine i druge isplate utvrđene kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili drugim internim aktima društva.

Ako ste platu isplaćivali u gotovini, onda u gornju obavijest dodajte klauzulu da zaposleni mora doći u radno vrijeme i dobiti novac na blagajni.

Zaposleni ima pravo da da otkaz u bilo koje vreme, pa i tokom perioda bolesti, godišnjeg odmora, odsustva sa posla iz drugih razloga. U tim slučajevima najčešće je nemoguće podnijeti zahtjev lično, a zaposleni ga šalje pismom ili telegramom. Razmotrimo da li je poslodavac dužan prihvatiti takvu izjavu, kako odrediti datum otkaza i koja pravila vrijede ako se pismo o ostavci primi poštom.

Da li je izjava koju je zaposlenik poslao pismom ili telegramom validna?

Zakonom o radu nije tačno propisano kako zaposleni mora poslodavcu podnijeti ostavku ( prvi dio, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Rostrud je naveo da zakon ne zabranjuje zaposleniku da podnese pismeni zahtjev za ostavku svojom voljom ni na koji način, uključujući i slanje poštom ( pismo Rostruda od 5. septembra 2006. br. 1551–6). Sudovi se slažu sa ovim Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 18. oktobra 2016. godine u predmetu br. 33-41424/2016). Dakle, izjava poslana poštom ima istu snagu kao i ona koju je zaposlenik lično odnio u kadrovsku službu.

Na različite načine, sudovi ocjenjuju pismo ostavke, koje je primljeno u obliku telegrama. Na kraju krajeva, može ga usmjeriti ne sam zaposlenik, već neko umjesto njega. Istovremeno je moguće poslati i telegram sa oznakom "ovjereno". Da bi to učinio, pošiljalac predočava lični dokument i potpisuje se na telegramu u prisustvu operatera koji ovjerava potpis (klauzula , odobrenih Zahtjeva naredbom Ministarstva informacija i komunikacija Rusije od 11. septembra 2007. br. 108).

Ponekad sudovi ukazuju da je nemoguće utvrditi volju zaposlenog iz neovjerenog telegrama (žalbene presude Moskovskog gradskog suda 13. aprila 2015. godine broj 4g/4-3742/15 , od 30. januara 2015. godine broj 33–2900/2015). Međutim, ako je zaposlenik na drugi način jasno stavio do znanja da želi dati otkaz, na primjer, došao je po radnu knjižicu i obračun na dan otkaza, sud može priznati neovjereni telegram kao ispravan oblik prijave () .

dakle, poslodavac mora prihvatiti pismo o ostavci koje je zaposlenik poslao pismom ili telegramom. Ako potpis zaposlenika u telegramu nije ovjeren i postoje sumnje da li ga je poslao, pobrinite se da zaposlenik izrazi svoju volju za otpuštanje. Na primjer, kontaktirajte ga telefonom, zamolite ga da duplicira prijavu pismom ili ovjerenim telegramom. Telefonski razgovor sa zaposlenim može se, uz njegovu prethodnu saglasnost, snimiti i čuvati u slučaju sudskog spora.

Anna MALENKOVA, Šef odjela za ljudske resurse, Gazprom Neft PJSC (Sankt Peterburg)

Pismo o ostavci primljeno putem e-pošte može se prihvatiti ako je ovjereno elektronskim potpisom

Poželjan pisani formular za ostavku prvi dio, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Dokument mora direktno upućivati ​​na podnosioca zahtjeva, odnosno sadržavati njegov potpis. Istovremeno, elektronska poruka potpisana elektronskim potpisom priznaje se kao ekvivalentna dokumentu sa rukom pisanim potpisom, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno ( Art. 6 Zakona od 6. aprila 2011. br. 63-FZ). Dakle, zaposleni ima pravo da podnese ostavku putem elektronske pošte, ako je ovjerena elektronskim potpisom. U suprotnom, takva izjava neće biti pravno obavezujuća.

Istovremeno, postoji mišljenje da je u protoku dokumenata između zaposlenog i poslodavca moguće koristiti elektronski potpis samo kada je to izričito predviđeno zakonom, na primjer, kada se radi na daljinu ( Art. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako je moguće, zamolite zaposlenog da napiše pismenu ostavku.

Šta učiniti ako se pismo o ostavci primi poštom

Otkazni rok počinje da teče od dana kada poslodavac primi zahtjev. Po pravilu, zaposleni je dužan da upozori na otkaz najkasnije dvije sedmice unaprijed. (prvi dio, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je prijava zaprimljena 1. februara 2017. godine, radnik dobija otkaz 15. februara 2017. godine.

Kada zaposlenik pošalje izjavu poštom, teško je izdržati otkazni rok od dvije sedmice. Poslodavac može primiti dokument kada je preostalo manje od dvije sedmice do datuma otkaza koji je naveo zaposlenik. Na primjer, u prijavi je bio zahtjev za otkaz 2. februara 2017. godine, a poslodavac ga je primio 1. februara 2017. godine. U ovom slučaju poslodavac ima dvije mogućnosti:
– udovolji zahtjevu zaposlenog i otkaže ugovor o radu na dan koji on naznači;
- ne slaže se sa željom zaposlenog i raskine ugovor dvije sedmice nakon prijema zahtjeva.

U prvom slučaju prijevremeno otpuštanje nastupa prije isteka otkaznog roka ( dio drugi čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije). To je moguće samo po dogovoru strana. U sudskoj praksi nije riješeno pitanje šta učiniti u situaciji kada poslodavac ne pristaje da izađe u susret zaposleniku na pola puta. Postoje dvije tačke gledišta o ovom pitanju. Prvi - ako poslodavac ne pristane na prijevremeni otkaz, ugovor o radu prestaje nakon dvije sedmice ili drugog otkaznog roka utvrđenog zakonom ( Žalbena odluka Novosibirskog regionalnog suda od 3. novembra 2015. godine u predmetu br. 33-9544/2015). Drugi - ako poslodavac ne pristane na prijevremeni otkaz, nemoguće je raskinuti ugovor nakon isteka otkaznog roka, jer se strane nisu dogovorile o datumu otkaza ( Žalbena odluka Novgorodskog regionalnog suda od 26. juna 2013. godine u predmetu br. 2-321-33-983).

Prvi stav je češći u sudskoj praksi. Međutim, preporučljivo je ne zanemariti drugu tačku gledišta, budući da je i dalje podržavaju pojedine sudije. Ako je moguće, trebate kontaktirati zaposlenog i saznati da li pristaje na otkaz nakon otkaznog roka utvrđenog zakonom. Međutim, ako je zaposlenik odsutan s posla, obično nema smisla čekati da taj rok istekne. Stoga se možete složiti da otpustite zaposlenika na datum koji je on naveo, što će pomoći da se izbjegnu sporovi.

U nekim slučajevima, zaposleni ima pravo da da otkaz bez rada. Na primjer, prilikom upisa u obrazovnu organizaciju, odlaska u penziju, preseljenja u drugo područje itd. ( treći dio Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 1 Objašnjenja odobrena Uredbom od 9. jula 1980. br. Goskomtruda SSSR-a br. 198 I Sekretarijat Centralnog sindikalnog saveta SV br. 12–21).

Ponekad poslodavac primi izjavu poštom nakon što je već stigao datum otkaza koji je zaposlenik naveo. U sudskoj praksi postoji primjer kada je sud priznao zakonski otkaz za prošli datum. Zaposlenica je 2. novembra 2012. godine poslala ostavku svojom voljom. Pismo je poslodavac primio tek 8. novembra. Naredbom od 9. novembra 2012. godine otkazan je ugovor o radu 2. novembra.

Nakon toga, službenica se žalila na otkaz, insistirajući da je trebalo da bude otpuštena najkasnije 22. novembra. Ali Vrhovni sud Ruske Federacije se složio sa nižim sudovima i smatrao je mogućim u takvoj situaciji da otpusti 2. novembra 2012. Argument zaposlenog da je dvonedeljni otkazni rok za otkaz počeo da teče od 9. novembra odbio je sud ( Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. jula 2014. br. 78-KG14-12).

Nije poznato kako će sudovi u svakom slučaju posmatrati odbacivanje prošlog datuma. Stoga preporučujemo da se sa zaposlenikom dogovorite o novom datumu otkaza i zamolite ga da prepiše prijavu ( Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 30. novembra 2012. godine u predmetu br. 11-26310).

Zakon o radu ne precizira u kom obliku zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj odluci da povuče pismo o otkazu. Odnosno, teoretski, zaposlenik može odbiti usmeno otpuštanje. Da biste izbjegli sporove, odredite u lokalnom aktu da se pregled vrši u obliku pisane izjave.

Zakon protiv prakse

Šta učiniti ako je zaposlenik povukao pismo o otkazu poštom

Zaposleni ima pravo povući pismo o otkazu slanjem poštanske ili telegrafske pošiljke. Poslodavac je dužan prihvatiti takve povratne informacije. Otkaz u ovom slučaju se ne izdaje. Izuzetak je slučaj kada je na radno mjesto pisanim putem pozvan drugi zaposlenik kome se ne može odbiti da zaključi ugovor o radu ( Art. 80 TC RF, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. maja 2013. br. 5-KG13-43).

Datum na koji je poslodavac primio obavijest o opozivu je važan.. Dakle, ako je primljena 15. februara, a planirani datum otkaza je 16. februar, sud će smatrati da je zaposleni uredno obavijestio poslodavca o namjeri da nastavi sa radom. U ovom slučaju otkaz se ne izdaje ( dio četvrti čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je poslodavac dobio reviziju dan nakon otkaza ili kasnije, tada se, u pravilu, može zanemariti. U jednom od slučajeva, prvostepeni i drugostepeni sudovi su zloupotrebom prava smatrali radnje službenika koji je zakasneo poslao povlačenje ostavke. Zaposlenik je shvatio da poslodavac neće imati vremena da primi pismo prije dana otkaza, a nije pokušao da ga obavijesti na bilo koji drugi način ( Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 30. novembra 2015. godine u predmetu br. 33-44777/2015).

Istovremeno, u svakom slučaju, sudovi daju svoju ocjenu radnji stranaka. Na primjer, Vrhovni sud Ruske Federacije stao je na stranu uposlenice koja je povukla ostavku 25. februara 2011. na dan otpuštanja i nakon završetka radnog dana. Ali morate uzeti u obzir da je bila na bolovanju. Telegram je telegram o povlačenju ostavke primio u 17:20 (radni dan poslodavca je završio u 17:15). Telegram je primljen tek 1. marta 2011. godine. Međutim, sud je ukazao da zaposleni koji je bio odsutan sa posla ima pravo da povuče prijavu do kraja kalendarskog dana 25. februara 2011. godine. Sudski odbor je takođe konstatovao da poslodavac nije preduzeo ništa da potvrdi namjeru žene da da otkaz (

Prema normama važećeg zakonodavstva, pismo o ostavci od zaposlenog može se poslati poštom poslodavcu. Ovakva procedura je predviđena za situacije kada ugovorne strane otkazuju radni odnos zbog jakog sukoba, ili kada zaposleni ne može sam doći da popuni svu potrebnu papirologiju. Otkaz je moguć poštom, ali se mora poštovati striktno definisana procedura kako se procesom prestanka radnog odnosa ne bi kršile zakonske norme.

Obrazac za prijavu

Kao što je navedeno u normama Zakona o radu, postavljaju se dva glavna zahtjeva za zahtjeve za otpuštanje zaposlenika. Ovo:

• pisani oblik prijave (po mogućnosti rukom, ali je prihvatljiv i odštampan tekst na računaru);
• podnošenje dokumenta najmanje 14 kalendarskih dana (uključujući vikende i praznike) prije željenog datuma prestanka radnog odnosa.

Što se tiče sadržaja dokumenta, zakonodavac ne predlaže konkretnu formulaciju. Umjesto da uprava kompanije prihvati žalbu, potrebno je da prikažete niz obaveznih detalja:

• naziv pravnog lica sa tačnom adresom lokacije na koju se šalje prijava;
• lični podaci radnika kompanije;
• naziv prijave (pismo ostavke);
• tekst (što kraći i jasniji, bez dvosmislenih fraza);
• lični potpis i datum popunjavanja papira.

Mora se imati na umu da će, generalno, zaposlenik biti otpušten samo dvije sedmice nakon što administracija preduzeća primi zahtjev. Kada se dokument preda lično preko kancelarije preduzeća, primalac na kopiji prijave ostavlja oznaku sa datumom slanja prijave poslodavcu.

Bitan! U slučajevima kada se pismo ostavke šalje poštom, u tekstu prijave treba izbjegavati navođenje određenog dana za raskid ugovora, jer je nemoguće predvidjeti efikasnost poštanskih usluga. Potrebno je propisati da se zahtjev za raskid ugovora podnosi nakon 15 dana od dana prijema papira.

Redoslijed pravca

Postoji nekoliko načina za slanje prijave poštom:

• u običnoj koverti;
• preporučenom poštom;
• vrijedna obavijest;
• telegramom;
• e-mailom.

Slanje pisma ostavke u najobičnijoj koverti je nepoželjno. To je zbog činjenice da slanje obične koverte nije nigdje zabilježeno, te je nemoguće dokazati da ju je poslodavac primio. Osim toga, sadržaj obične koverte je poznat samo pošiljaocu, stoga rukovodstvo preduzeća, ako ne želi da raskine ugovor o radu, može poreći ne samo činjenicu prijema dokumenta, već i činjenicu da je koverta sadržavala izjavu.

Preporučeno pismo je pouzdanija opcija za prijenos vaše prijave u administraciju kompanije. Preporučeno pismo znači da će pošiljaocu prilikom slanja pisma biti uručena priznanica za plaćanje poštanskih usluga. A nakon prijema od poslodavca, zahtijevat će potpis na papirnoj potvrdi. Ali, opet, kako dokazati da je u koverti bio upravo zahtjev za raskidom ugovora? Da biste to učinili, uz odlazak morate platiti funkciju "sastavljanje inventara". Ova opcija podrazumijeva da se koverat predaje poštanskom službeniku otvoreno i zaposleni evidentira koji se papiri nalaze u pismu. Dakle, poslodavac neće moći da negira da mu je poslata otkazna pismena od zaposlenog.

Da biste bili sigurni da je pismo stiglo do primaoca, pošaljite vrijedan paket, po prijemu kojeg će poslodavac odrediti datum prijema dokumenata. Izvještaj o prijemu će biti poslan na adresu pošiljaoca.

Telegram je jedan od najčešćih načina slanja molbi za posao. Prilikom sastavljanja telegrama, pošiljalac predočava svoj pasoš, čime se utvrđuje da se dokument šalje lično. Također, tekst prijave je otvoren, tako da poslodavac neće moći pobijati činjenicu prijema prijave.

Često se postavlja pitanje da li je moguće poslati dokumente e-mailom? Ova mogućnost nije ograničena zakonom, ali ako je tužba neophodna, radniku će biti teško dokazati da je rukovodilac preduzeća bio upoznat sa tekstom predstavke i kada se to dogodilo.

Pravne posljedice

Nakon što je zaposlenik poslao ostavku upravi preduzeća, pokreće se mehanizam koji prethodi prestanku radnog odnosa. U isto vrijeme, raskid ugovora dolazi na općim osnovama, odnosno na osnovu kog datuma menadžer stavlja na dokumente po prijemu poštanske žalbe, računa se rok od dvije sedmice.

Zaposleni ima mogućnost u tom periodu do isteka 15 dana da povuče svoju prijavu. To se može učiniti i lično i slanjem poštanskog telegrama. Ali ako je nalog za otpuštanje već izdat, zaposlenik neće biti vraćen na posao.

Pravni uslovi

Nakon što je primio molbu zaposlenog poštom sa zahtjevom za raskid ugovora o radu, poslodavac mora provjeriti kod zaposlenog da li je pismo zaista poslano njemu lično. To se može uraditi jednostavnim telefonskim pozivom. Kada se potvrdi činjenica da je prijava lično poslana, može se pristupiti postupku otpuštanja.

Prema Zakonu o radu, postupak za prestanak radnog odnosa podrazumijeva da se nakon isteka roka od dvije sedmice zaposleniku moraju izdati sva dokumenta, kao i isplaćena novčana naknada u cijelosti. Ali kako izračunati ovaj najkontrolniji dan? Sve zavisi od datuma prijema pisma, koji će poslodavac staviti na potvrdu o prijemu poštanske pošiljke. A pravni termini se mogu podijeliti u dvije grupe:

• ako je zaposlenik već naveo određeni datum u prijavi;
• kada datum raskida ugovora nije direktno naveden u prijavi.

Kada u peticiji nije preciziran striktan datum za raskid ugovora, poslodavac mora računati 15 kalendarskih dana, ne računajući datum prijema pisma. I tek nakon isteka navedenog roka izdati nalog za otpuštanje. Navođenje datuma u dokumentu sugerira sljedeću proceduru za izračunavanje datuma otpuštanja:

• kada između naznačenog dana i dana prijema pisma ima više od dvije sedmice, treba se pridržavati broja koji je zaposlenik naveo, jer prije isteka roka koji je on odmjerio, lice može povući svoju prijavu;
• kada između dva datuma ima manje od dve nedelje, onda se zahtev zaposlenog mora udovoljiti, uprkos uslovima dvonedeljnog rada;
• ako je dan prijema kasniji od navedenog datuma, raskid ugovora nastupa nakon par dana, a saglasnost stranaka će biti osnov za raskid radnog odnosa.

Stvarni prekid

Prema normama Zakona o radu, na dan prestanka radnog odnosa, poslodavac mora izdati nalog o otpuštanju lica, kao i otpuštenom licu predati njegova dokumenta i puni iznos novčane naknade. Kada se otpuštanje dogodi u poštanskoj uputnici, ovaj postupak je nešto drugačiji. Dakle, algoritam akcija šefa kompanije uključuje sljedeće korake:

• izdavanje naloga za razrešenje u dva primerka, od kojih je jedan namenjen otpuštenom licu;
• izrada radne knjižice i potvrde sa radnog mjesta za zaposlenog;
• slanje službenog obavještenja otpuštenom o potrebi dolaska u ustanovu radi upoznavanja sa naredbom i primanja svih dokumenata;
• ako je zaposlenik došao u dogovoreno vrijeme, onda mu uz potpis predati radnu knjižicu i kopiju naloga (ako se osoba nije pojavila, ali je poslala molbu sa zahtjevom da pošalje sve papire putem pošte, onda priprema se vrijedno pismo sa inventarom i predaje otpuštenom zaposleniku);
• u kopiji naloga koji ostaje u preduzeću, upisuje se da otpušteno lice nije stiglo u dogovorenom roku;
• prenos novčanih naknada i isplata na žiro račun zaposlenog.

Većina pitanja u vezi sa raskidom ugovora, kada se zahtjev podnosi poštom, javlja se uz identifikaciju pošiljaoca zahtjeva. Poslodavac, kako bi izbjegao dugotrajne sudske sporove, treba da se uvjeri da je pismo poslao navedeni zaposleni, te da zaposleni želi da raskine radni odnos.